분류 전체보기39 법정의무교육 (중요성, 광고전화, 교육방법) 경영지원팀에서 일하다 보면 하루에도 몇 통씩 걸려오는 전화가 있습니다. 바로 법정의무교육 업체들의 영업 전화입니다. 저희 회사는 노무사님과 자문 계약을 맺고 자체적으로 교육을 진행하고 있어서 매번 정중히 거절하지만, 신입 시절에는 교육 일정까지 잡을 뻔했던 적이 있었습니다. 필수로 해야 하는 교육이라는 건 알지만 이렇게 광고 전화로 대응하는 것 자체가 업무에 부담이 되는 게 사실입니다.법정의무교육, 왜 이렇게 중요해졌나최근 통계를 보면 10명 중 7명이 자기 회사에서 직장 내 괴롭힘이나 성희롱이 발생한다고 인식하고 있습니다. 이 수치가 놀라운 이유는 단순히 문제가 많아서가 아니라 그만큼 사람들의 인식 기준이 달라졌다는 뜻이기도 합니다.직장 내 괴롭힘은 신체적·정신적 고통을 주는 모든 행위를 포함합니다. .. 2026. 2. 24. 연차 계산방법 (입사연도, 회계연도, 기준별 비교) 1년을 꽉 채워 일했는데 연차가 11개라고 합니다. 솔직히 저도 처음 이 규정을 접했을 때 당황했습니다. 제가 일하는 회사는 회계연도 기준으로 연차를 부여하는데, 직원들에게 이걸 설명할 때마다 "그래서 제 연차는 몇 개예요?"라는 질문을 수없이 받습니다. 입사연도 기준, 회계연도 기준을 제대로 알면 본인의 연차를 정확히 계산할 수 있습니다. 연차는 모든 근로자에게 자동으로 주어지는 게 아닙니다. 근로기준법 60조에서 정한 세 가지 조건을 충족해야 합니다. 먼저 소정 근로시간이 주 15시간 이상이어야 합니다. 아르바이트라도 이 시간을 넘으면 연차 대상입니다.두 번째는 1년 미만 근로자의 경우 한 달을 개근해야 연차 하나가 생깁니다. 월차라고 부르는 이 휴가는 개근이 조건이라는 점 꼭 기억하셔야 합니다. .. 2026. 2. 23. 육아휴직 지원금 (지원금 종류, 신청절차, 중도퇴사) 육아휴직 지원금, 회사가 받을 수 있습니다. 저는 처음에 몰랐습니다. 25년에 갑자기 육아휴직자 두 명이 동시에 생기면서 경영지원팀에 혼자 근무하는 제게는 그야말로 비상이 걸렸습니다. 처음으로 대응해야 하는 업무에 어떻게 처리를 해야할지 덜컥 겁을 먹었기 때문입니다.일반적으로 육아휴직은 직원 개인이 고용보험에서 급여를 받는다고만 알고 있지만, 실제로는 회사도 월 최대 200만원까지 지원금을 받을 수 있어 잘 알아보고 신청하는 것이 좋습니다.지원금 종류육아휴직 관련 지원금은 크게 네 가지입니다. 육아휴직 지원금, 육아기 근로시간 단축 지원금, 대체인력 지원금, 업무분담 지원금이 있습니다. 일반적으로 회사들이 가장 먼저 알아보는 건 육아휴직 지원금인데, 제 경험상 실질적으로 도움이 되는 건 대체인력 지원금이.. 2026. 2. 23. 실업급여 조건 (2026년 변경사항, 자격요건, 신청방법) 회사를 그만둘 때마다 "실업급여 받을 수 있게 해주세요"라고 요청하시는 분들이 있습니다. 처음엔 저도 당황스러웠는데 실업급여가 회사 재량으로 결정되는 줄 아시는 분들이 꽤 계셨습니다. 실업급여는 일정 조건을 충족하면 당연히 받을 수 있는 권리지만, 그 조건이 생각보다 까다롭습니다. 2026년부터는 7년 만에 상한액이 오르고 일부 연령대의 재취업 활동 기준도 강화되면서 제대로 알아두지 않으면 손해 보기 쉬운 상황입니다.2026년 실업급여 변경사항과 지급액2019년 이후 계속 66,000원으로 묶여 있던 실업급여 상한액이 드디어 68,100원으로 올랐습니다. 2026년 최저임금 인상에 맞춰 하한액도 하루 8시간 기준 66,480원으로 조정됐습니다. 쉽게 말하면 하루 최소 66,480원에서 최대 68,100원.. 2026. 2. 22. 2026년 노동법 개정 (임금체불, 4대보험, 최저임금) 매년 연말이 되면 제일 먼저 찾아보는 게 노동법 개정 내용입니다. 경영지원팀에서 일하다 보면 회계, 인사, 총무까지 손이 안 가는 곳이 없어서 모든 법 개정을 완벽하게 따라가기는 정말 어렵습니다. 그런데 2026년에는 유독 바뀌는 게 많았습니다. 임금체불 관련 규정부터 4대보험료 인상, 최저임금 조정까지 한꺼번에 몰려와서 처음 확인했을 때 "이거 다 언제 적용하지"라는 생각이 먼저 들었습니다. 하지만 회사를 운영에 지원을 하는 것이 업무인 이상 이런 변화는 선택이 아니라 필수입니다.임금체불 규제 강화와 지연이자 적용 범위 확대2025년 2월 23일부터 시행된 근로기준법 제37조 개정으로 임금체불에 대한 규제가 확실히 강화되었습니다. 기존에는 퇴직 근로자의 퇴직금에만 지연이자가 붙었는데, 이제는 재직 중인.. 2026. 2. 22. 퇴직연금 DB형 DC형 차이 (전환시점, 운용방법, 금융사 선택) 얼마 전 퇴사하는 직원이 제게 찾아와 AI로 계산한 퇴직금 예상액을 보여주며 이게 맞는지 물어봤습니다. 요즘은 AI에게 물어보면 대부분의 답을 얻을 수 있지만, 정작 본인의 퇴직연금이 DB형인지 DC형인지조차 모르는 직원들이 대부분이라는 사실에 놀랐습니다. 2023년 말 기준 퇴직연금 시장 규모는 500조 원을 넘어섰고, DB형에서 DC형으로의 전환 흐름이 뚜렷하게 나타나고 있습니다. 시장 규모가 커지는 것도 중요하지만 정작 중요한 건 내 연금이 어떻게 운영되고 있는지 아는 것입니다.DB형과 DC형 전환시점DB형 퇴직연금은 회사가 운영하고 책임지는 구조입니다. 퇴직 직전 3개월 평균 임금에 근속 연수를 곱해서 퇴직금을 계산하기 때문에 마지막 3개월 급여와 1년간의 성과급이 결정적인 역할을 합니다. 201.. 2026. 2. 22. 이전 1 ··· 3 4 5 6 7 다음
