경영지원팀3 경영지원팀의 감정 노동과 번아웃을 넘어서는 법 경영지원팀의 하루는 조용해 보이지만 치열합니다. 오전에는 대표님의 엄격한 비용 절감 압박을 견뎌야 하고 오후에는 "월급이 왜 이 모양이냐"며 찾아온 직원의 날 선 불만을 받아내야 합니다. 회사의 모든 살림을 도맡아 하지만 정작 성과가 날 때는 "당연히 해야 할 일"로 치부되고 작은 실수 하나라도 나오면 "도대체 하는 일이 뭐냐"는 비난의 화살이 가장 먼저 꽂히는 곳이기도 합니다. 경영지원 실무자가 겪는 보이지 않는 '감정 노동'의 실체와 나를 잃지 않고 롱런하기 위한 번아웃 관리법을 알아보겠습니다.경영진의 대리인과 직원의 대변인 사이에서경영지원팀, 특히 인사(HR) 업무를 수행하는 실무자는 필연적으로 '샌드위치'가 될 수밖에 없습니다. 경영진은 효율성과 수익성을 강조하며 다소 냉정한 결정을 내리길 원하고.. 2026. 3. 25. 법인카드 사적 사용의 위험성과 경비 인정 범위 (유형, 관리, 에피소드) 법인카드는 기업의 투명한 자금 집행을 돕는 편리한 도구이지만 동시에 세무 리스크의 '화약고'이기도 합니다. 경영지원 실무자라면 누구나 주말이나 심야에 결제된 내역을 보며 "이걸 어떻게 처리해야 하나" 고민해 본 적이 있을 것입니다. 단순히 "안 됩니다"라고 잘라 말하기엔 조직 내 인간관계가 걸리고 그냥 넘기기엔 추후 법인세 세무조사에서 '비용 부인'과 '가산세'라는 부메랑이 돌아옵니다. 법인카드의 적정 사용 범위와 사적 사용 시 발생하는 위험 그리고 실무자가 겪은 구체적인 사례를 통해 본 대응 노하우를 알아보겠습니다.국세청이 주시하는 법인카드 결제 유형법인카드 사용 내역은 국세청 전산 시스템에 실시간으로 기록되며 업무 무관 가능성이 높은 특정 유형은 자동으로 분류됩니다. 경영지원팀이 매달 카드 명세서를 .. 2026. 3. 19. 2026년 노동법 개정 (임금체불, 4대보험, 최저임금) 매년 연말이 되면 제일 먼저 찾아보는 게 노동법 개정 내용입니다. 경영지원팀에서 일하다 보면 회계, 인사, 총무까지 손이 안 가는 곳이 없어서 모든 법 개정을 완벽하게 따라가기는 정말 어렵습니다. 그런데 2026년에는 유독 바뀌는 게 많았습니다. 임금체불 관련 규정부터 4대보험료 인상, 최저임금 조정까지 한꺼번에 몰려와서 처음 확인했을 때 "이거 다 언제 적용하지"라는 생각이 먼저 들었습니다. 하지만 회사를 운영에 지원을 하는 것이 업무인 이상 이런 변화는 선택이 아니라 필수입니다.임금체불 규제 강화와 지연이자 적용 범위 확대2025년 2월 23일부터 시행된 근로기준법 제37조 개정으로 임금체불에 대한 규제가 확실히 강화되었습니다. 기존에는 퇴직 근로자의 퇴직금에만 지연이자가 붙었는데, 이제는 재직 중인.. 2026. 2. 22. 이전 1 다음
