실업급여2 권고사직과 해고의 차이 및 실업급여 처리 (차이점, 이직확인서 작성, 리스크) 기업 운영 과정에서 근로자와의 결별은 피할 수 없는 경영 활동 중 하나입니다. 하지만 그 이별의 방식이 '권고사직'이냐 '해고'냐에 따라 기업이 지게 되는 법적 책임과 근로자가 받게 되는 보상의 폭은 극명하게 갈립니다. 특히 실업급여 수급 자격과 관련하여 실무자가 서류를 어떻게 처리하느냐에 따라 고용노동부의 지도 점검 대상이 될 수도 있어 각별한 주의가 요구됩니다. 권고사직과 해고의 명확한 구분 기준과 사직서 작성 시 유의사항, 그리고 실업급여 관련 실무 프로세스를 알아보겠습니다.권고사직과 해고의 차이와 서면 합의의 중요성권고사직과 해고를 가르는 가장 핵심적인 기준은 '근로자의 동의 여부'에 있습니다. 권고사직은 회사가 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용하여 성립되는 '합의 해지'의 형태입니다. 즉, 양.. 2026. 3. 9. 실업급여 조건 (2026년 변경사항, 자격요건, 신청방법) 회사를 그만둘 때마다 "실업급여 받을 수 있게 해주세요"라고 요청하시는 분들이 있습니다. 처음엔 저도 당황스러웠는데 실업급여가 회사 재량으로 결정되는 줄 아시는 분들이 꽤 계셨습니다. 실업급여는 일정 조건을 충족하면 당연히 받을 수 있는 권리지만, 그 조건이 생각보다 까다롭습니다. 2026년부터는 7년 만에 상한액이 오르고 일부 연령대의 재취업 활동 기준도 강화되면서 제대로 알아두지 않으면 손해 보기 쉬운 상황입니다.2026년 실업급여 변경사항과 지급액2019년 이후 계속 66,000원으로 묶여 있던 실업급여 상한액이 드디어 68,100원으로 올랐습니다. 2026년 최저임금 인상에 맞춰 하한액도 하루 8시간 기준 66,480원으로 조정됐습니다. 쉽게 말하면 하루 최소 66,480원에서 최대 68,100원.. 2026. 2. 22. 이전 1 다음
