비자발적 이직1 권고사직과 해고의 차이 및 실업급여 처리 (차이점, 이직확인서 작성, 리스크) 기업 운영 과정에서 근로자와의 결별은 피할 수 없는 경영 활동 중 하나입니다. 하지만 그 이별의 방식이 '권고사직'이냐 '해고'냐에 따라 기업이 지게 되는 법적 책임과 근로자가 받게 되는 보상의 폭은 극명하게 갈립니다. 특히 실업급여 수급 자격과 관련하여 실무자가 서류를 어떻게 처리하느냐에 따라 고용노동부의 지도 점검 대상이 될 수도 있어 각별한 주의가 요구됩니다. 권고사직과 해고의 명확한 구분 기준과 사직서 작성 시 유의사항, 그리고 실업급여 관련 실무 프로세스를 알아보겠습니다.권고사직과 해고의 차이와 서면 합의의 중요성권고사직과 해고를 가르는 가장 핵심적인 기준은 '근로자의 동의 여부'에 있습니다. 권고사직은 회사가 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용하여 성립되는 '합의 해지'의 형태입니다. 즉, 양.. 2026. 3. 9. 이전 1 다음
